2013年9月1日，受凯旋商学院及中欧校友会安徽分会邀请，中欧国际工商学院米其林人力资源与领导力教席教授、管理学教授、凯风家族传承研究中心学术主任李秀娟博士带着多年的理论研究和实地采访的经验，前往合肥与现场百余名企业家分享了题为“家族企业传承与发展----情理，管理，治理”的演讲，揭示了中国家族企业的发展现状及机遇挑战，分析了家族企业的关系和核心竞争力，分享了二代教育培养以及企业走向百年的话题，并与当地企业家展开了热烈的对话讨论。

此次活动邀请到合肥本地企业家和校友近200位嘉宾共同出席，秉持商学院智慧交流的理念，延续家族传承这一核心主题，与会嘉宾与李教授之间进行了良好的互动，表达了各自的困惑，分享了彼此的经验，现场气氛十分热烈。凯旋商学院此前已在合肥成功举办了五次学术分享论坛。本次活动由中欧安徽校友会协办，是中欧校友及当地企业家与李教授在合肥的学习交流共享，既将中欧的学术研究成果分享给校友，也打造了师生共话的平台。

活动首先由安徽校友会副会长曹杰先生致辞，介绍本次活动以及举办的重要意义，并对李教授致以热烈欢迎。活动第一阶段为主题演讲。李教授由家族企业在社会中的普遍印象谈起，引出家族企业过往不被认可的“负面形象”在金融风暴中反而成为了家族企业的核心优势，如股权集中、保守的财务策略反而有效的抵御了金融危机的冲击，表现出负债率更低、流动性更强、有更高的增长率等特点。

家族企业和一般的企业有何不同？李教授指出，家庭和企业两大系统在家族企业中并存体现，是家族企业的特色根基所在，这两个系统之间的重叠和差异直接影响着家族企业的发展路径。只有做到情理法的平衡，以更开放的领导风格、更开诚布公的沟通、更明确定义的角色分享，和积极参与的开放方式进行决策才能把握住家族企业发展过程中至关重要的命脉。

家族企业主在面临企业发展抉择时经常会选择牺牲财务财富而追求家族的延续，李教授由此向当地企业家们介绍了“社会情感财富（SEW）”的概念，其五个维度----家族成员对企业的认同、紧密的社会纽带、情感依恋、家族控制和影响以及传承意愿均影响着家族企业发展过程中的决策。家族精神和情感的因素是谓一把双刃剑，只有合理的引导、树立和利用，才能发挥家族优于其他企业的合力。

李教授根据自己的研究成果，讲述了亲见的两个百年家族的案例----杨协成家族和法国穆里耶兹家族。通过对于百年企业的兴衰成败来分析其中家族治理的问题所在，以及有效合理的治理结构应当如何帮助家族企业制定传承规划。对于大家最为关心的继任者的培养问题，李教授指出二代接班过程中最关键的就是，一要建立信任，二要做出绩效，三则是要融入团队。

论坛对话阶段的讨论话题就家族企业传承过程中的困境展开，国有企业的掌门人也从另一个角度抒发了对于企业家精神传承的想法，而来自安徽恒信集团的董事长赵玉秀女士则表示希望培养女儿成为股东而不一定得是企业经营者。李教授最后寄语现场的家族企业，希望他们能够坚持家族品牌打造、企业家精神传承，让更多的二代在接力跑中发挥新鲜年轻的特色。