中欧凯风家族传承研究中心于8月31日走进山城重庆，成功举办了2013第2期家族企业圆桌研讨会。本次活动由中欧重庆校友会大力承办，邀请到重庆本地家族企业一代创始人及二代接班人近20位嘉宾共同出席本次圆桌研讨会。与会嘉宾围绕“传承与创新——两代人彼此眼中的对方”这一主题展开研讨，表达了各自的困惑，分享了彼此的经验，教授在其间也穿插了精彩的点评，现场气氛十分热烈。
                                                        
“老爸我要超过你！”

一代企业家发言认为很多二代被父母宠坏了，只知享乐，不争气，没法接班，同时，很多能力、社会关系都还掌握在一代手中，这方面也很难传承，二代们对此则不以为然，小王发言说：“我想问一下各位长辈，你们担心我们二代，现在我父亲也认为我不够成熟，我很不服气，去跟朋友开了一个公司，经营的还可以，他总是说我没有目标，他问我理想是什么，我思考了很久，小时候就张口说要超过比尔盖茨。长大以后觉得这个目标太远，我就说我要超过你老爸！我就觉得父辈的思想很奇怪，有时候觉得你们这一代的思想为什么要强加给我们这一代，所以对我们来说，很多时候都觉得不可理解，有些无所适从。我们有我们的理想目标，但是在父辈看来情况就不一样，不支持”。

“争取二三十年后，坐在另外一个会场，我的身份是一代！”

小唐发言则分享一下他和他母亲出现的一些问题：“刚毕业的时候我在银行工作，出现了一些问题，我说我能不能在自己的公司做，她说不行，后来我在一个风投公司。其实很多二代在你们做企业的时候，已经受到你们潜移默化的影响，如果说他想创业一定会创业，如果他想有另外的生活你们应该支持他。因为你们的儿子也许并不是一个企业很好的管理人，我想要通过我的努力创造价值，而不是把我父母的企业接下来做，除非我把他们的企业做得更好，要不我就想做一个自己的企业。”

那么二代最希望父母为自己做什么呢？小唐是这么认为：“我希望在我想创业的时候，我的父母在这个时候尽量大量的支持我，用他们的社会关系。我自己也会在创业的时候积累社会关系，正如芮教授所讲，大量财富掌握在50岁的企业家手上，就是因为他们在20岁的时候积累自己的社会关系，到四五十岁的时候社会关系到达一个巅峰，他的能力也到达巅峰，把企业做到最强。我自己也是这样，我20多岁的时候会积累自己的社会关系，也希望父母支持我做我想做的事情，哪怕我失败，如果这个单不是特别贵，我希望我的母亲支持我。”

最后小唐发出了在座所有二代共同的心声：“未来我最好的理想就是做一个自己的企业，哪怕不是特别大，我慢慢也会做强做大，争取二三十年后，坐在另外一个会场，我的身份是一代！”

           
究竟哪一个是你的儿子？

现场一代企业们认为上代人和下代人的生活条件截然不同。而一代自身也在变化，所以造成两代人之间的矛盾。朋友可能用宽厚的眼光看下一代，而作为父母，可能会从更严格的要求看待下一代。这样，冲突就必然产生，这是一个客观的问题。应该反思当一代们在忙事业的时候，实际上真的缺少了对家人和孩子的关爱、理解和沟通”。一位一代企业家就此提出了解决这一问题的思路，获得了在座一代和二代们的共鸣和认同。他希望成功的企业家应该认真思考究竟哪一个是你的儿子，是你的企业是你的儿子还是与你有血缘关系的那个孩子是你的儿子，你是想让你的企业活得更长更幸福还是你的亲身儿子更幸福。如果硬要把二者扭在一块而他们没有缘分的话，可能会出现很多矛盾。企业这个儿子是生财的工具，财富是幸福的工具，如果企业家把幸福抛掉了，全奔着企业、财富而去，那是不是也要让儿子为了企业、为了钱放弃他们自己的幸福呢。也许以后能够有其他人让你企业这个儿子活得更长，而与你有血缘关系的儿子未来选择什么职业在于他自己的幸福指数。老一代的观念未必对下一代适应，凡事不可强求。另一位企业家老鲁也深表认同，他认为问题关键在于正确区别对待自己的两个儿子，企业这个儿子和有血缘关系的这个儿子。企业这个儿子做大做强之后是属于全社会的，而对于自己血缘上的这个儿子则要在乎他的幸福指数。