全球性挑战来临

最初家族企业作为一个特殊的群体开始进入公众视野时，人们并不认为他们有共同性的问题，因为家族企业有其独特的文化，受到其所在地区文化的影响。然而，随着经济全球化的趋势，家族企业越来越多的开始涉足国际市场，地区文化和家族企业自身文化的融合都对企业自身发展带来了重要的影响。我们必须要了解其地区文化，才可以了解这个家族企业的文化。

打破“富不过三代”的诅咒

家族企业因家族成员的涉入而面临更为复杂的治理问题。“情大于理”导致企业内斗、家族恩怨的悲剧频频上演，家族财富蒸发、经营受损、声誉蒙耻种种无不令人扼腕痛惜。中国家族企业目前更需要的是基于家族企业和家族自身发展目标的阶段性治理规划，以实现家族财富保全、道德彰显、社会责任践行与财富背后的家庭成员利益的和谐统一。

家族和谐与财富之路---授以渔而非鱼

企业家庭和家庭企业有很多的相似之处。在东南亚的国家，很多的家族企业都是华人创立的，因此中国的家族企业和东南亚的家族企业有很多的相似之处。家庭的价值观也跨越了不同的国家和不同的代系，中国的家族企业现在最大的挑战就是计划生育。来自新加坡管理大学业务开发和对外关系副校长，家族企业学院的学术主任许茵妮教授以永健集团为例，来解说在中国如果家庭只有一个孩子，那么和其他人如何共同合作。

家族企业的留守与开拓

来自智利ESE商学院的马丁内兹(Jon Martínez)教授通过对拉美、北美和欧洲地区9个国家不同家族企业的研究，从家族企业的国际化程度及竞争情况的角度阐述了该地区家族企业的传承特色及所面临的问题。欧美地区一些成熟的家族企业的传承发展历程对于中国的家族企业有着很重要的参考意义，而拉美地区的家族企业与中国家族企业有着部分相似的特性，他们所面临的问题也是我们的企业家们所需要思考的。马丁内兹教授指出，家族企业要运用家族价值观和信念鼓励企业的全球化努力，并利用家族能力去促进企业全球化。

家族关系财富的传承

家族关系为经营企业增添了一种情感因素，如果处理不当，可能成为家族企业的一颗“定时炸弹”。

家族企业是基于家族关系的企业。没有家族关系，家族企业的问题与非家族企业所面临的问题并无二致。因此，家族企业的核心实际上就是家族关系，家庭成员间的社会关系是家族企业治理的核心。