2014年2月21日，北京电视台《一周财经综述》栏目邀请中欧国际工商学院凯风家族传承研究中心学术主任李秀娟教授以及几位中欧校友参与节目录制，共同探讨企业“继承者”的话题。本期节目于3月8日（本周六）晚间18:33北京电视台财经频道播出。

随着我国改革开放后成长起来的一批企业家逐渐步入中年，如何让自己一手打造的企业能够继续传承、发展也成为他们关注的焦点。有调查显示，目前有90%的家族企业创始人希望子女接班，但这些“富二代”是否能够担当起重任？职业经理人是否是企业传承的另一种选择？

李秀娟教授表示，根据她的研究，目前约有40%的家族企业是由子女接班。子女对企业或者财富传承的前提，是对父辈企业家精神的传承，这比学习企业管理理念更为重要。而另有30%的家族企业是交由职业经理人管理，李教授认为如果创业者将企业交给此前与他一起打天下的合伙人或者老部下，企业仍会有成功的机会。

根据腾讯财经频道的调查显示，目前有90%的家族企业创始人希望子女接班。对于民营企业的传承转移，是否应该由子女接班呢？企业类型和发展阶段、子女自身素质和企业创始人及接班人的意愿这三大方面影响了民营企业的传承选择。

传承财富或传承企业的前提是一个价值观一个精神的传承，缺少了精神的传承，不管是财富或者是企业的传承，都是欠缺基础的。家族DNA的延续会随着企业的发展在不同发展阶段呈现出不同的管理模式，企业家最原始的精神可以在子女身上得到真正的延续，因为对于父辈创造的企业，子女有天生的使命感和责任感，这种对于企业的情感投入是职业经理人所无法取代的。

在一代的时候，情理是一个很大的驱动力，因为创业者有这个责任感一定要把企业做起来。但是当企业来到二代的时候，二代的重点要传到三代的时候，管理就变成重心。二代需要思考的是怎样使企业的管理更规范化更科学化，如何从情理转到管理。管理越规范化，企业成长越顺利。而从二代到三代，能不能够富过三代呢？企业及家族的相关治理就非常重要了。

同为我院创业营的校友新疆乡都酒业有限公司董事长李瑞琴和公司CEO邹积赟则以自己的亲身经历证明了企业家精神传承的重要性。李瑞琴是邹积赟的母亲，二人共同在葡萄酒行业创业，邹积赟通过学习葡萄酒专业知识及企业管理课程很快熟悉了公司的业务，并逐渐认同和支持母亲的经营理念。李瑞琴表示，企业家子女想要顺利“接班”，理念相同、责任感和能力缺一不可。

EMBA校友、盖奇（中国）织染服饰有限公司总经理黄莎莉也是一名“继承者”，她在节目中讲述了自己的父亲如何帮助她熟悉公司业务、融入团队的经历。另一位EMBA校友、北京天地精华教育科技有限公司董事长廖中扬则表示，企业家子女是否适合接班，还要看企业处在什么样的发展阶段，创业初期的企业和已经上市的成熟企业选择是不同的。

中欧凯风家族传承研究中心磐多树联盟成员、湖北三梦家纺有限公司总经理韩彧和上海元中堂红木家具有限公司CEO王天翔是两位“85后”继承者，他们也为这场讨论带来了许多年轻人的思考。

在该期节目中，除了上述话题外，嘉宾们还就近期热点财经话题进行了交流，包括个人税负近万元、互联网金融的迅速发展等。

本期节目得到了中欧凯风家族传承研究中心和中欧创业营的大力支持。中欧凯风家族传承研究中心是由凯风公益基金会赞助中欧国际工商学院成立的研究中心，旨在成为中国家族企业面向国际，国际企业了解中国家族企业的知识中心。中欧创业营是我院针对中国最具潜力的创始人CEO的创业系列课程。