中欧凯风家族传承研究中心继3月12日、6月1日前后于上海成功举办2013第1期家族企业圆桌研讨会和第二届家族企业传承论坛之后，又于8月31日走进山城重庆，面向中欧重庆校友及本地家族企业，举办了2013第2期家族企业圆桌研讨会。

本次圆桌研讨会由中欧重庆校友会大力承办，邀请到重庆本地家族企业一代创始人及二代接班人近20位嘉宾共同出席。本次圆桌研讨会仍然秉持前次圆桌研讨会和论坛的精神，延续“家族传承”这一核心主题，聚焦“传承与创新----两代人彼此眼中的对方”这一讨论话题。中欧凯风家族传承研究中心联席主任芮萌教授和台湾董事学会发起人蔡鸿青博士共同担任主讲嘉宾，中欧重庆校友会秘书长许凤女士担任研讨会主持人。本次圆桌研讨会为闭门会议，与会嘉宾在研讨阶段畅所欲言，一代创始人和二代接班人之间、二代人与教授之间进行了良好的互动，表达了各自的困惑，分享了彼此的经验，教授在其间也穿插了精彩的点评，现场气氛十分热烈。

许凤校友首先致辞，介绍本次活动以及举办的重要意义。她指出，这次活动是重庆校友会与母校共同在西部举办的学习交流活动，是学院密切联系西部校友的一项重要举措，加强了中欧校友终身学习的理念，提高了西部校友对母校的认同感和凝聚力。

研讨会第一阶段由芮萌教授作主题为“接班”的演讲，他用多组详实的数据描述了接班的迫切性、重要性和艰巨性。芮教授认为，接班人的挑选和培养不仅决定单个家族企业的命运，更影响中国未来20年民营经济的健康和活跃程度。为有效地解决“接班”这一家族企业面临的最大难题，芮教授向在座的家族企业家们介绍了家族企业研究领域比较经典的思考交接班问题的基本框架，并特别强调，当前家族企业自身也在探索适合自己的传承模式，但这往往仅限于企业家个人的经验和感性认识，家族企业家们有必要通过一些理论框架来系统的思考传承问题，得出相对比较量化科学的传承模式作为参考。芮教授还用当前备受关注的新希望家族传承事件为案例，来验证所介绍的这一理论分析框架。

随后，蔡鸿青博士作主题为“家族治理初探”的演讲。蔡博士来自中国台湾，由于不同于中国大陆的社会历史背景，台湾目前的家族企业已经主要面临的是第三代接班，第三代群体目前平均年龄在30-40岁，略高于中国大陆二代接班群体的平均年龄。因此，台湾家族企业的多代传承经验也值得大陆家族企业第一代及第二代所借鉴。蔡博士在分析比较欧洲家族企业治理模式和美国家族企业治理模式后，提出了适应华人世界的“规定”、“会议”和“架构”的FGSD三元家族治理系统，来解决二代人在家族传承和治理遇到的一系列问题。
 
会议第二阶段为企业家研讨阶段，由芮萌教授主持。讨论话题从“两代人眼中的对方”开始，会上两代人争相发言、各抒己见，场面感人、气氛热烈。随着教授精彩的点评和引导，讨论话题的内容也不断深入。现场一些嘉宾就解决二代人问题提出了各自的思路，并获得了在座一代和二代们的共鸣和认同。
 
本次圆桌讨论在短短的下午四个小时里，既有教授和专家专业精彩的主题演讲与点评，又有与会企业家嘉宾发自肺腑的分享与交流，还有一代二代之间激烈的思想碰撞。如果说大型高峰论坛是思想的饕餮盛宴，那么这次小型闭门圆桌研讨会则是别致精美的下午茶，提高了中欧国际工商学院在西南地区的影响力，加强了与西部校友和企业家们的密切联系，丰富了地方校友会的活动联谊形式。接下来，中欧凯风家族传承研究中心还将针对家族传承中的热点话题，陆续在各地举办同类的圆桌研讨会，也期待各地的中欧校友和家族企业家们踊跃参与，彰显中欧“中国深度、全球广度”的理念。